Aumentan 79% salarios de altos ejecutivos mexicanos

CIUDAD DE MÉXICO. En los últimos años, las empresas mexicanas han incrementado hasta en 79% el sueldo de sus altos ejecutivos, lo que convierte a estos entre los mejores pagados entre sus pares de Estados Unidos, Canadá y Brasil, revela un estudio de la firma de capital humano HayGroup.

De acuerdo a la investigación, son los directores generales quienes desde 2004 a la fecha han sido beneficiados con un ajuste de 79% a sus salarios, además de los bonos que por desempeño les son entregados.

La empresa explica que en este periodo el incremento promedio del mercado ha sido de 19%, siendo además de los directores generales, los de finanzas, mercadotecnia y comercial los que han obtenido mayores ajustes a su sueldo, al recibir 31%, 35% y 33%, respectivamente, un alza en su compensación.

A decir de Enrique Pérez Sámano, vicepresidente y director de asuntos ejecutivos de HayGroup, los incrementos otorgados, más los bonos especiales por productividad, desempeño o logro alcanzado son parte de las estrategias que la mayoría de las organizaciones (al menos 52%) utilizan para retener a su talento en época de crisis.

Sueldos que van hasta los 75 mil dólares para gerentes y de 250 mil dólares para directores es lo que otorgan las empresas mexicanas a sus altos ejecutivos, lo que contrasta con los de Canadá, Brasil e incluso Estados Unidos, donde son menores las percepciones para altos mandos. El experto argumenta que esto se debe a que en México es muy difícil atraer y retener talentos, pues su nivel de escasez es elevado.

Sin embargo, advierte que en México no existe evidencia de que quienes pagan mejor tengan mejores resultados. Tampoco hay datos de que los altos niveles de competitividad produzcan mayor retención de talento.

A diferencia de los altos ejecutivos que son contratados ya con experiencia a través de grandes sueldos, en México los recién egresados perciben menos salario que en empresas de otras naciones.

Destaca que México es el país que más dinero gasta en la compensación a sus gerentes, y sumando directores y gerentes México utiliza casi 50% de su presupuesto de nómina, en pagar a este grupo privilegiado.