La estrategia produce a los ganadores, dicen empresarios

MÉXICO (18/JUN/2010).- El sentido estratégico es considerado por 79% de la alta dirección empresarial mexicana como el factor primordial para que una selección de futbol gane la Copa Mundial de la FIFA en Sudáfrica 2010, de acuerdo con una encuesta aplicada a 600 ejecutivos del país por la consultora en auditoría e impuestos KPMG.

El segundo componente para ser un equipo ganador en el mundial, de acuerdo con los directivos es una buena dirección (63%) y luego la capacidad física (60 por ciento).

Roberto Cabrera, socio a cargo de Mercados y de la Práctica de Servicios de Asesoría en Riesgo de KPMG en México, comentó: “Aunque parezca que poco o nada tienen que ver, en la práctica el deporte y la empresa responden a esquemas de funcionamiento muy similares.

Así se ve especialmente en el ámbito futbolístico, en el que los equipos, directores técnicos y jugadores hacen las veces de grupos de trabajo, líderes, gestores y trabajadores.

La dirección de personas, selección de personal, la capacidad de hacer frente a situaciones difíciles, así como planear una estrategia para lograr los resultados deseados son responsabilidades tanto de una empresa como de un equipo de futbol”.

Entre otros resultados de la encuesta, el trabajo en equipo (96%) y la estrategia (75%) son los elementos a los que los directivos le pondrían mayor atención si fueran directores técnicos de la Selección Mexicana.

“Coincido con los encuestados en el hecho de que el trabajo en equipo es uno de los elementos esenciales para que un director técnico y un empresario alcancen los resultados esperados. Cuando se trabaja en equipo, las ideas y creatividad de cada integrante, así como sus habilidades y talento, se canalizan con enfoque y en forma productiva”, comentó Cabrera.

“Para lograr un verdadero trabajo en equipo, el líder deberá tomarse su tiempo para conocer a las personas que lo integran, saber cuáles son sus habilidades, talentos y necesidades, entablar una comunicación para establecer metas, objetivos y estrategias, y aprender a escuchar; es fundamental para estar abierto a nuevas ideas.

Es importante trabajar en equipo, integrando aspiraciones, valores y métodos que inspiren y dirijan el trabajo”, explicó el ejecutivo de la consultora.

De acuerdo con la alta dirección empresarial en México, los cinco factores principales para que una selección conquiste la mayor cantidad de torneos mundiales son: trabajo en equipo (78%), disciplina (62%), actitud (53%), pasión (46%) y preparación (39%).

Cabe destacar que el que una selección juegue en su territorio o cerca de éste no es considerado por los directivos como un elemento clave para ser un campeón mundial.

Finalmente, los ejecutivos consultados se aventuraron a responder que las selecciones que en su opinión tienen las mayores probabilidades de jugar el partido final, el 11 de julio, en la Copa Mundial Sudáfrica 2010 son Brasil (60%) y España (58 por ciento).

Lo que hace ganador a un equipo... y a una empresa

Lo más importante para un equipo ganador
79% Estrategia
63% Buena dirección
60% Capacidad física
33% Consistencia
30% Entrenamiento previo
16% Comunicación
12% Suerte
5% Capacidad financiera
2% Decisiones arbitrales a favor
1% Competir cerca o en su territorio
1% El apoyo de compatriotas

Si fuera el técnico de la selección, ¿a qué le pondría mayor atención?
96% Trabajo en equipo
75% Estrategia
40% Concentración
30% Planeación
23% Capacitación
17% Competencia
17% Trabajo individual
2% Tecnología
0.2% Imagen

¿Qué factores llevan a una selección a conquistar más copas mundiales?
79% Trabajo en equipo
62% Disciplina
53% Actitud
46% Pasión por lo que se hace
39% Preparación
21% Liderazgo del director técnico
1% Jugar en su territorioo cerca de él

¿Qué equipos llegarán a la final de la Copa Mundial?
60% Brasil
58% España
20% Alemania
14% Inglaterra
14% Argentina
11% Holanda
9% México
5% Italia
3% Francia
1% Portugal
0.4% Uruguay
0.4% Estados unidos
0.2% Sudáfrica
0.2% Eslovenia

NOTA. Para este sondeo se entrevistó a 600 altos directivos empresariales en México. A los consultados se les permitió responder a más de una opción en cada pregunta.
FUENTE: KPMG.