Recomiendan a empresas trabajar en ética laboral de forma permanente

CIUDAD DE MÉXICO.-  Las empresas mexicanas y latinoamericanas (world class companies, grandes, medianas, pequeñas y micro) requieren trabajar en asuntos de ética laboral en forma permanente, a fin de hacer frente a los problemas de fraude interno que suelen presentarse.  

Así lo recomendó el director general de Corporate Resources Management, Jesús Campos Cortés, al dar a conocer los
 resultados de la Encuesta de Fraude y Corrupción en México 2008, realizada por la consultora KPMG.  

De acuerdo con dicha investigación, el mal manejo de inventarios, la asociación fraudulenta con clientes y/o proveedores, así como los conflictos de intereses son las tres razones más importantes de fraude interno en las empresas.   

Por ello, las empresas mexicanas y latinoamericanas requieren desarrollar Códigos de Conducta y Reclutamiento que rijan las prácticas empresariales del área de operaciones dentro de las cadenas de suministro.   

Destacó que el contenido de estos códigos debe cubrir aspectos de conflicto de intereses, incumplimiento a normas y procedimientos, propiedad intelectual y abuso de confianza para combatir las razones más importantes de fraude interno en las empresas.   

En este contexto, el directivo de Corporate Resources Management recomendó mantener controles básicos en los puntos clave del inventario en la recepción de la mercancía, la custodia, la salida de material de almacenes y en el pago, con la "triple verificación".   

Aconsejó también el entrenamiento del personal que tiene trato con proveedores para conocer el tipo de información que se puede compartir sin arriesgar la propiedad intelectual de la empresa ó la viabilidad de un negocio.  

La empresa de estrategias de negocio también enumeró el establecimiento de mecanismos anónimos para reportar situaciones que lleven al fraude, así como monitorear hábitos de los trabajadores para detectar cambios que indiquen una acción fraudulenta en proceso.   

Ante la detección de una conducta no ética o de la posibilidad de su aparición, la firma debe rediseñar sus procedimientos con el fin de contar con procesos seguros y confiables, puntualizó Corporate Resources Management.