El SIAPA no planea una disminución de salarios

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GUADALAJARA, JALISCO (31/AGO/2010).- El Sistema Intermunicipal de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA) por el momento no planea reducir los salarios de sus trabajadores de primer y segundo nivel, en respuesta a la observación que hiciera el cabildo de Guadalajara como uno de los requisitos para aprobar la reestructuración tarifaria planteada por el organismo operador de agua.

José Luis Hernández Amaya, titular del SIAPA, dijo que reducir en 30% los ingresos de funcionarios de primer y segundo nivel será un tema a analizar, dado que las responsabilidades que conlleva tomar las riendas del organismo no es tan sencillo.

“Habrá qué analizarlo. Yo lo que gano son 72 mil pesos al mes", afirmó, "no sé realmente a qué le llaman salarios estratosféricos, si es un trabajo en que se debe tener una especialidad, estar las 24 horas del día, los 365 días del año, o sea, también hay que ver esa parte”.

Explicó que en marzo pasado se efectuó una reducción del 10% del sueldo que perciben tanto él como sus gerentes y jefes de departamento, lo cual ha permitido un ahorro de seis millones de pesos, a pesar de que en esta estrategia se contempló un aumento del 5% a los trabajadores operativos.

Añadió que respeta la decisión de los regidores zapopanos y tapatíos, al entregar su respectivo anteproyecto de la Ley de Ingresos para el año entrante, sin modificación alguna en lo que a una reestructuración tarifaria por concepto de agua potable respecta, aunque ésta, dijo, sin duda es necesaria.

“Yo respeto esa opinión, que (los ayuntamientos) hayan transferido al Congreso la decisión para que se pueda tomar el incremento a las tarifas; de lo que yo he hablado es que no hay un incremento de tarifas, sino de eliminar la distorsión que hay en el esquema tarifario actual”.

Aplaudió la postura que tomaron los cabildos de Tlaquepaque y Tonalá al respecto, dado que sí avalaron dicha modificación en sus ejercicios para el año 2011. Dejó en claro que, de ser necesario, entablará diálogos con todos y cada uno de los legisladores, para explicarles los pros que traerá esta reforma tarifaria, y así “tomen una decisión que le convenga más a la ciudad”.

El propósito, remarcó, es aclarar las dudas y cuestionamientos que pudiesen surgir al respecto, para que la determinación del Poder Legislativo sea efectuada a conciencia plena.

El Siapa no está solo: alcaldes

Respecto al “espaldarazo” que la iniciativa de reforma tarifaria, aprobada el mes pasado por el Consejo Técnico del Siapa, recibió de los ayuntamientos de Guadalajara y Zapopan, Hernández Amaya se dijo confiado, toda vez que tanto el alcalde tapatío, Jorge Aristóteles Sandoval, como el de Tlaquepaque, Miguel Castro Reynoso, le han comentado que “el Siapa no está solo”.

“Es lo que se ha estado comentando con los alcaldes; ayer (el lunes) me han manifestado que el SIAPA no está solo, afortunadamente”.

Añadió que “no está solo porque ellos han visto todo el rezago de infraestructura que tenemos, todo lo que se ha dejado de hacer en los últimos años, por falta, precísamente, de recursos, y que si seguimos manteniendo ese mismo esquema, pues va a llegar un día en el que vamos a tener deficiencias en el suministro de agua, más problemas en las redes de drenaje (y) más fugas”.

Concluyó mencionando que, el desatender la modificación a las tarifas de agua potable no representará un riesgo latente a corto plazo, aunque sí dijo que provocará que el colapso en las redes hidráulicas de la ciudad llegue más pronto de lo esperado.

NUMERALIA

Tres mil 120 empleados en la plantilla que tenía la anterior administración del SIAPA.
Dos mil 950 empleados en la nómina actual.
70 empleados eventuales que dejaron de trabajar en el organismo.
53 plazas congeladas.

EL INFORMADOR / Isaack de Loza