GUADALAJARA, JALISCO (07/AGO/2017).- Despachos privados de mediación en justicia laboral propondrán al Poder Judicial que les deriven las demandas laborales, a partir de la puesta en marcha de la reforma en esta materia el próximo año, de modo que el gobierno eficiente los recursos públicos y genere ahorros; de otra manera se cargaría al erario la construcción de un nuevo edificio y la contratación de más burocracia, lo que se puede evitar. "Si tomamos en cuenta que un juicio laboral en la actualidad desde que llega una demanda a la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta que se dicta el laudo, el costo promedio es de 40 mil pesos la integración de ese expediente. Acá, el método alterno a través de la conciliación bien trabajada, lo más seguro es que tendremos el convenio final y costaría cuatro mil pesos", destacó Benito Garibay, director del Centro Privado de Métodos Número 60. El 24 de febrero pasado se aprobó la reforma de los artículos 107 y 123 de la Constitución, con lo que la justicia laboral pasará, al término de un año, del Poder Ejecutivo (que actualmente la administra) al Poder Judicial. Esto implicará que este último deba contar con un Centro de Conciliación Estatal, que requerirá un espacio y recursos humanos que costarán bastante. A manera de comparación, el abogado señaló que la renta por el Instituto de Justicia Alternativa cuesta seis millones de pesos al año, mientras que en recursos humanos se ejercieron 46 millones de pesos. En lugar de generar un centro de conciliación, insistió el abogado, el Poder Judicial puede encargar esta labor a los despachos privados, que actualmente ya cuentan con la infraestructura y el personal capacitado para esta tarea en todo el estado, ya que son 160 centros. "El mismo Instituto de Justicia Alternativa puede servir de centro de conciliación, sólo como receptor de los conflictos laborales y los canalice a los centros privados. Ese sería el mecanismo, con eso ahorramos el que contraten más personas y que el erario no tenga una nómina fija sino que sólo eroguen en la solución del conflicto". Sin embargo, el propio Instituto de Justicia Alternativa (IJA) manejó de enero a diciembre del año anterior 14 mil 738 casos, cuatro mil 559 tan sólo en Guadalajara. Según Garibay, cada junta local de conciliación atiende alrededor de tres mil 200 casos anuales, por lo que al recibir los expedientes laborales multiplicaría su carga. Esta propuesta será presentada la próxima semana al Poder Judicial ya que cuenta con la viabilidad jurídica y económica. "Le estamos apostando a que la acepte, sin embargo si no la acepta nosotros como centros privados seguiremos". SABER MÁS Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución en materia de Justicia Laboral Artículo 123 (...) XX La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas (....). Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se constituyan en las entidades federativas
