Jalisco
Arranca depuración en SIAPA; liquidarán a 23 empleados
Además, a 39 empleados de primer nivel se les reducirán significativamente los ingresos
GUADALAJARA, JALISCO (23/ENE/2012).- Con la promesa de que en la primera quincena de febrero terminará el proceso, el Sistema Intermunicipal de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA) inició con la depuración de personal cuyo servicio ya no es requerido, de acuerdo con las metas trazadas a finales de 2011 por el Consejo de Administración de la paramunicipal.
Uriel Parga Ramírez, jefe del departamento jurídico, adelanta que estas medidas pretenden un ahorro para la institución cercano a los 20 millones de pesos en un año. Ya el organismo tiene presupuestados 15 millones para las liquidaciones, aunque estima que de esta cifra no se tome sino una tercera parte; es decir, sólo cinco.
“Estamos en proceso; los resultados se verán reflejados a finales de esta nómina y en la primera quincena de febrero (…) hay que entrar en pláticas y hacer un recosteo de la estructura. Estamos avanzando, ya hemos platicado con alguna gente”.
En total, serán 23 personas de confianza las que terminarán su periodo laboral definitivamente en SIAPA, en tanto que a 39 empleados de primer nivel se les reducirán significativamente los ingresos. Estos últimos podrían solicitar también su liquidación conforme a la ley, en caso de que no estén de acuerdo con la nueva disposición del Consejo de Administración.
Parga Ramírez enfatizó en que las medidas que acompañan la nueva estructura administrativa y operativa del organismo operador metropolitano van más allá de “sacar gente”, pues la disminución de gerencias también marcará un precedente importante en el manejo del nuevo SIAPA, que eventualmente será conocido como MetroAgua.
Reconoce como un hecho latente el que la cifra de personas cuyos ingresos reducirán podría abandonar a la institución, pero apela al compromiso con el organismo para que continúen su trabajo en pro de la ciudadanía.
Respecto a los 23 que sí concluirán labores, adelantó que los menos lo harán tomando en cuenta su edad para jubilarse, aunque en la mayoría de los casos “se van porque sus funciones ya no son necesarias”.
La transición administrativa implica la conformación de cuatro direcciones con personal de las 10 gerencias con las que aún opera el SIAPA. Algunos de los gerentes conformarán un staff que dependerá directamente del área de dirección, encabezada por José Luis Hernández Amaya.
EL INFORMADOR / ISAACK DE LOZA
Uriel Parga Ramírez, jefe del departamento jurídico, adelanta que estas medidas pretenden un ahorro para la institución cercano a los 20 millones de pesos en un año. Ya el organismo tiene presupuestados 15 millones para las liquidaciones, aunque estima que de esta cifra no se tome sino una tercera parte; es decir, sólo cinco.
“Estamos en proceso; los resultados se verán reflejados a finales de esta nómina y en la primera quincena de febrero (…) hay que entrar en pláticas y hacer un recosteo de la estructura. Estamos avanzando, ya hemos platicado con alguna gente”.
En total, serán 23 personas de confianza las que terminarán su periodo laboral definitivamente en SIAPA, en tanto que a 39 empleados de primer nivel se les reducirán significativamente los ingresos. Estos últimos podrían solicitar también su liquidación conforme a la ley, en caso de que no estén de acuerdo con la nueva disposición del Consejo de Administración.
Parga Ramírez enfatizó en que las medidas que acompañan la nueva estructura administrativa y operativa del organismo operador metropolitano van más allá de “sacar gente”, pues la disminución de gerencias también marcará un precedente importante en el manejo del nuevo SIAPA, que eventualmente será conocido como MetroAgua.
Reconoce como un hecho latente el que la cifra de personas cuyos ingresos reducirán podría abandonar a la institución, pero apela al compromiso con el organismo para que continúen su trabajo en pro de la ciudadanía.
Respecto a los 23 que sí concluirán labores, adelantó que los menos lo harán tomando en cuenta su edad para jubilarse, aunque en la mayoría de los casos “se van porque sus funciones ya no son necesarias”.
La transición administrativa implica la conformación de cuatro direcciones con personal de las 10 gerencias con las que aún opera el SIAPA. Algunos de los gerentes conformarán un staff que dependerá directamente del área de dirección, encabezada por José Luis Hernández Amaya.
EL INFORMADOR / ISAACK DE LOZA