Secretario del Trabajo explica aspectos finos de la reducción de la jornada laboral

La modificación constitucional relativa de la regulación de la semana de trabajo a 40 horas fue aprobada tanto en la Cámara de Diputados como en la de Senadores en sintonía con el compromiso 60 que la Presidenta Sheinbaum estableció para su mandato. El día de hoy, durante la Mañanera, Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, habló sobre la aprobación de la reforma y cómo modificará la vida de los trabajadores de manera paulatina.

La reducción en la jornada laboral fue diseñada con base en cuatro objetivos primarios:

• Disminuir la fatiga y los accidentes laborales
• Mejorar en materia de salud y seguridad en el trabajo
• Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral
• Obtener mayor tiempo de descanso

En ese sentido, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales beneficiará al 64.9 por ciento de personas trabajadoras en México, luego de que solo el 36.1 por ciento cuente con un empleo de 40 horas o menos en este momento.

Los puntos relevantes de la reducción de la jornada laboral de acuerdo con el secretario del Trabajo son:

• El establecimiento de la jornada laboral de 40 horas a nivel constitucional. Puesta a realizarse de manera gradual, dos horas por año, hasta llegar a las 40 horas en 2030.
• La reducción laboral no implica la reducción de sueldos.
• Se prohíben horas extras para menores de edad.

Además, Bolaños López destacó que los esquemas de trabajo que se realicen a través del formato de ocho horas diarias, llamado jornada ordinaria, recibirán dos días de descanso a la semana a partir del 2030. Sin embargo, las empresas podrían ajustar sus horas de trabajo diario siempre y cuando no se excedan las 40 semanales.

En resumen:

• La jornada ordinaria de trabajo se mantiene en ocho horas
• Si trabajas 8 horas al día, deberás tener dos días de descanso a la semana
• Se garantizan jornadas de trabajo dignas

Por otro lado, la jornada extraordinaria quedará de la siguiente manera:

• Se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria
• Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples
• Las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41
• El trabajo de tiempo extra para menores de edad está prohibido

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OB