El arranque de 2026 trae consigo el primer día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México. De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el jueves 1 de enero es una fecha de asueto oficial, lo que significa que la mayoría de los empleados no deben laborar. No obstante, si por la naturaleza del empleo se requiere que un trabajador cubra su jornada, se tiene derecho a recibir una compensación económica especial.Al respecto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica en su artículo 74 que estos son los días de descanso obligatorio para 2026:Algunas empresas otorgan a los trabajadores dos días de descanso con motivo de la Semana Santa, sin embargo, estos no son obligatorios en la LFT.De acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la LFT, tanto empleadores como trabajadores deben determinar la cantidad de los segundos que prestarán sus servicios en el día feriado.Los trabajadores que tengan que prestar sus servicios de forma habitual en un día de puente durante 2026, por ejemplo, el 1 de enero, tienen derecho a un pago triple. Esto incluye el salario normal por el día de descanso obligatorio, más un salario doble extra por haber trabajado ese día.Además, si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el empleador deberá pagar a los trabajadores la prima dominical, según lo estipulado en el artículo 71 de la LFT. En el caso del Año Nuevo, al caer en jueves, se paga solo el salario normal más el doble por ser puente.Y en caso de que se labore en los días de Semana Santa, estos no conllevan un pago extra.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
